其實，翻開法律條文稍稍一查，就會驚奇地發現，任何法律法規都找不到一條關于“臨時工”的定義，“臨時工”這種用工形態在法律意義上并不存在。1995年《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區分。按照該法規規定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽訂合同的就是非法用工。

 

　　回顧這些年，許多惡性事件均被相關人員回以“臨時工”，可見，“臨時工”存在的弊端不是一點兩點。

 

　　常州光寶最近因生產業務需要，急招操作工若干，那女不限，只要能吃苦耐勞，身體健康就可以參加面試。